Nisan ayı sonlarında Yeni Zelanda, koronavirüs karantinasını kaldırmaya yönelik uzun bir sürece başladı. Sakinler artık işe seyahat edebilir, paket sipariş verebilir ve küçük gruplar halinde toplanabilir. Ve şimdi, turizmi canlandırmaya yardımcı olmak için ülkenin başbakanı Jacinda Ardern'in aklında bir fikir daha var: dört günlük çalışma haftaları.

Bir etkinliğe katılırken Facebook Canlı videosu Ardern, kısa bir çalışma haftası hakkındaki düşüncelerini paylaşarak, bunun iç turizmi canlandırmaya yardımcı olabileceğini öne sürdü. Ayrıca, insanların daha iyi bir iş-yaşam dengesi bulmalarına yardımcı olabileceğini de kaydetti.

'Dört günlük bir hafta geçirmemizi öneren birçok insanla karşılaştım. Ardern, 'Sonuçta, bu gerçekten işverenler ve çalışanlar arasında kalıyor' dedi. Ancak dediğim gibi, [covid-19] ve evden çalışan insanların esnekliği hakkında öğrendiğimiz o kadar çok şey var ki, bunun dışında bırakılabilecek üretkenlik.

Ardern, Yeni Zelanda turizminin yüzde 60'ının yurt içi seyahatten geldiğini, bu nedenle işverenlerin insanlara kendi mahallelerini keşfetmeleri için fazladan bir gün vermelerinin ülke ekonomisinin yeniden harekete geçmesi için ihtiyaç duyduğu şey olabileceğini önemli bir şekilde açıkladı.

Eğer bir işverenseniz ve bunu yapabilecek durumdaysanız, insanları bunu düşünmeye gerçekten teşvik ederim, dedi. Bunun işyeriniz için işe yarayıp yaramadığını düşünmek, çünkü ülkenin her yerinde turizme kesinlikle yardımcı olacaktır.

Arden'in fikri kesinlikle haklı ve onu destekleyecek bilime sahip.

CNN 2018'de, insanların vasiyetlerini ve mülklerini yönetmelerine yardımcı olan Yeni Zelanda merkezli Perpetual Guardian şirketi, dört günlük çalışma haftasının iki aylık bir denemesini gerçekleştirdi. Deneme sırasında şirket, çalışanların hepsinin daha yüksek üretkenlik, ayrıca stres ve iş-yaşam dengesinde iyileşmeler bildirdiğini tespit etti. Deneme o kadar başarılıydı ki şirket şimdi bunu kalıcı hale getirmeyi planlıyor.

Şirketin kurucusu Andrew Barnes, 'Bu sadece bir teoriydi, denemek istediğimi düşündüğüm bir şeydi çünkü ekibim için daha iyi bir ortam yaratmak istiyordum' dedi. CNN'e anlattı . 'En çılgın hayallerimin ötesine geçtiler.'

Büyük şirketler bile yoğunlaştırılmış çalışma haftası fikrine katılıyor. 2019'da Japonya'daki bir Microsoft yan kuruluşu, ' İş-Yaşam Seçimi Mücadelesi ,' işçilerin Ağustos ayı için dört günlük bir planı test etmelerini sağlayan yaz boyu bir program. Bu süre zarfında şirket, personel verimliliğinin neredeyse yüzde 40 oranında arttığını gördü. Şimdi soru şu ki, ofisinizde kim haraç olarak gönüllü olacak ve patrondan bu yaz Cuma günleri izin isteyecek?